Timothy J Danis, représentant principal

M. Danis a été le fondateur et directeur général principal de RCP Advisors, LLC , un fonds de fonds de capital-investissement institutionnel dont la gestion est de 8,5 G $; et était responsable de la direction générale et de la direction stratégique. Il a occupé le poste de président du cabinet. De plus, M. Danis a dirigé les relations institutionnelles de nombreux fonds de rachat à travers les États-Unis et a siégé aux conseils consultatifs de plusieurs fonds de rachat dans lesquels RCP a investi. Il est impliqué dans le secteur du capital-investissement depuis plus de 25 ans.

M. Danis a été vice-président et adjoint du président du conseil et chef de la direction d'Aon Corporation et vice-président d'Aon Risk Services of the Americas. Il était responsable des activités d'exploitation aux États-Unis et a siégé aux conseils d'administration d'Aon Risk Services of the Americas et d'Aon Risk Services Worldwide.

Il est président fondateur et PDG de Risk Consulting Partners, une société de courtage en assurance-conseil en gestion des risques avec des bureaux à Chicago, Dallas et Saint Louis. Le cabinet représente des entreprises, des sociétés de capital-investissement et des clients privés en ce qui concerne la protection des actifs immobiliers, la responsabilité des entreprises, des professionnels et des particuliers, les prestations de soins de santé, l'assurance-vie et d'autres besoins spécialisés.

De plus, il est actuellement conseiller principal de la société d'investissement Brown Legacy Group. Il est également membre actuel du conseil d'administration de Chicago Pacific Partners, Cancer Treatment Centers of America, Inc. et SSM Glennon Children's Medical Center et a siégé à de nombreux autres conseils d'administration et civiques, notamment en tant qu'ancien président de la Loyola University School of Business, aux États-Unis. Partenaires industriels et organisation des directeurs généraux.

Pendant plus de 10 ans, M. Danis a occupé le poste de dirigeant principal de l'exploitation de Corroon et Black maintenant Willis.

Il est également membre de l'organisation des jeunes présidents.

M. Danis est titulaire d'un BS en mathématiques de l'Université St. Louis et d'un MBA de l'Université Loyola de Chicago.

W. Stephen Maritz, représentant principal

Steve Maritz est président et chef de la direction de Maritz Holdings , la société spécialisée de 1,3 milliard de dollars qui travaille avec Fortune 500 et sélectionne des clients privés de taille intermédiaire pour concevoir et exécuter des études de marché, des communications créatives, des programmes d'incitation, des solutions de récompenses et de reconnaissance, des programmes de fidélisation de la clientèle et des solutions d'événements et de réunions pour gagner en rentabilité client et en valeur pour l'entreprise.

Maritz siège aux conseils d'administration de la John M. Olin School of Business, du Variety Club, du Laclede Group et du Wetland's American Trust. Il est également membre du John Burroughs School Board of Trustees, du Missouri Botanical Garden's Board of Trustees, de la St.Louis Convention & Visitor's Commission, ancien président du Civic Progress Community Life Committee et ancien président général de Fair Saint Louis. Maritz a été présidente de la campagne de Centraide du Grand Saint-Louis en 2006 et coprésidente de l'American Heart Association 2009 Heart Walk. Maritz est diplômé de l'Université de Princeton. Steve est propriétaire de l'équipe de hockey des Blues de St.Louis, vainqueur de la coupe Stanley 2019.

Christopher D. Desloge +, représentant principal, membre directeur

Consultez la déclaration de M. Desloge aux partenaires et clients clés

Fondateur d'Equity Growth International et d'EGI Capital, leader de longue date dans l'amélioration de la performance, les services en cas de catastrophe et l'excellence à but non lucratif. Descendant de la famille des mines de plomb Desloge dans le Missouri, M. Desloge a développé le modèle de fusion des systèmes de profit et de part de marché Fortune 500 avec la banque d'investissement pour créer une augmentation de capital qui n'est pas encore à la portée de la propriété de l'entreprise. Chris est le fondateur et président de Madaket Growth (le membre directeur d'EGI), une société holding d'entreprises de services à forte marge dans les secteurs du conseil, des fusions et acquisitions, de l'immobilier, des services Web et d'autres opportunités de l'océan bleu. Chris a également été juge d'arbitrage auprès du Conseil national des arbitres de la consommation pour le service auprès des Better Business Bureaus.

La carrière de Chris comprend des services de conseil en croissance des bénéfices pour des entreprises de services et de fabrication d'un milliard de dollars telles que Pepsi, MasterCard, Coca-Cola et Enterprise Rent a Car avec Maritz Motivation Company; et une vaste expérience dans l'immobilier commercial de grandes transactions, la possession et l'exploitation d'organisations et de partenariats.

En tant qu'aumônier laïc franciscain (Société de Saint-François), Chris sert activement la communauté en formant et en gérant une retraite spirituelle St Georges House - Hermitage à Bridgeport, Connecticut; et a commencé le premier chapitre de Community of Hope International en Nouvelle-Angleterre (offrant un discernement spirituel pour identifier le ministère et la formation; et faire correspondre les idées théologiques et les pratiques spirituelles avec des expériences de ministère envers les autres et de donner des conseils spirituels). Chris est également l'aumônier corporatif d'EGI.

Le leadership à but non lucratif et confessionnel de M. Desloge comprend trois décennies de dévouement aux besoins sociaux dans plusieurs domaines. Il a été le coordonnateur national des secours en cas de catastrophe pour les ouragans Katrina et Rita dans plus de 10 villes de la côte du golfe du Mexique avec la Société de Saint-Vincent-de-Paul; a été membre du conseil d'administration (ou du personnel) de nombreux organismes de services sociaux, y compris le Conseil national de la Société de Saint-Vincent-de-Paul, la Société du Conseil de Saint-Louis de Saint-Paul, la Croix-Rouge américaine - Saint-Louis Bi- State Chapter, the Center for Head Injury Services, the St.Louis Psychoanalytic Institute, International Hildreth Meiere Association, The Laura X - Laura Rand Orthwein, Jr. - World Institute for the Legacy and Learning of Social Justice Movements, Desloge Foundation, and Foundation pour la philanthropie commerciale. M. Desloge a été un bénévole fréquent avec Habitat pour l'humanité, les refuges pour sans-abri New Life Evangelistic Center & Gateway 180 (à St. Louis); y compris un voyage missionnaire dans le nord d'Haïti (Milot), où il a visité l'hôpital Sacré Coeur de l'Ordre de Malte, l'orphelinat des Missionnaires des pauvres (Cap-Haïtien) et plusieurs écoles pour enfants où il s'est familiarisé avec la grande pauvreté, les besoins et les activités des ONG. Il a reçu de nombreux prix et plaques et continue de consacrer son temps et ses ressources, ainsi que ceux de son entreprise, à la philanthropie. M. Desloge est le fondateur de Caring Way, Inc., un ministère d'aumônier laïc et à but non lucratif qui possède des entreprises dont les bénéfices servent ensuite ceux qui vivent dans la grande pauvreté, y compris l'alimentation, le logement et la pastorale. M. Desloge a été conseiller principal national auprès de l'Agence fédérale de gestion des urgences (FEMA) pour le développement professionnel de l'aumônerie dans la première intervention en cas de catastrophe.

Jack Hodge, directeur de la performance, directeur

L'expérience de Jack en matière d'amélioration de la performance et de fidélisation de la clientèle comprend le leadership des ventes, les responsabilités marketing et les postes de direction opérationnelle et générale chez Maritz, Frequency Marketing et Meridian Enterprises. Jack a plus de trois décennies d'expérience de travail direct avec la direction de certaines des entreprises les plus prospères au monde, notamment Anheuser Busch, Monsanto, Purina, John Deere, Allstate Insurance, Nationwide Insurance, Cooper Tyres, Charter Communications, AT&T et Verizon. Travailler avec une grande variété d'industries et développer une gamme complète de stratégies d'amélioration des performances a aidé les clients à identifier leurs meilleures opportunités de croissance des revenus / bénéfices ou de réduction des coûts; développer des stratégies qui dynamisent les personnes qui peuvent actualiser les opportunités; et capturer les efforts discrétionnaires des participants au programme qui atteignent systématiquement les résultats souhaités tout en maximisant le retour sur investissement de l'entreprise.

Michele Sarkisian, Senior Master Performance Improvement, Principal

Trois décennies avec Maritz en tant que vice-président principal, Groupe de solutions d'entreprise: une équipe dirigée de conseillers clients principaux axée sur la croissance de comptes Fortune 500 sélectionnés et ciblés où les informations indiquaient que Maritz s'alignerait avec les clients, permettant ainsi une activité durable, stratégique et hautement appréciée. Accroissement des affaires pour dominer la fidélisation des clients de l'hôtellerie de marque. A dirigé l'incubation et le lancement d'un nouveau produit d'engagement des employés franchisé en temps opportun. Développement de l'activité de fidélisation CPG B2B avec un client clé gagnant le programme d'incitation de l'année. Vice-président principal, hôtellerie, vente au détail, CPG et services aux entreprises: équipe responsable des ventes de 60 millions de dollars au sein de comptes Fortune 500 dans des secteurs attribués, y compris des clients de fidélisation de l'hôtellerie tels que Hilton, Marriott, IHG, Wyndham, Southwest Airlines et plus encore. L'équipe a conçu et mis en œuvre des initiatives de gestion des ressources humaines répondant aux objectifs du client en matière de consommateurs, de canaux et / ou d'employés. 27% de croissance d'une année sur l'autre. Vice-président de groupe, grands comptes, services financiers: Led Inc. (multi-BU) équipes de comptes responsables des 5 principaux comptes majeurs dans les services financiers générant plus de 100 millions de dollars de ventes annuelles. L'équipe a conçu et mis en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines, notamment des programmes de fidélisation des consommateurs, d'engagement des employés et d'excellence des succursales, qui étaient essentiels aux stratégies de vente et de marketing des clients. Vice-président régional - Région du Sud-Est: a dirigé une équipe de vente de 14 gestionnaires de comptes faisant appel à diverses sociétés Fortune 500, notamment des clients des secteurs financier, des télécommunications, des produits de consommation, du commerce de détail, des services publics, des services aux entreprises, des produits pharmaceutiques, de la technologie et de l'hôtellerie. Conception et mise en œuvre d'initiatives liées aux personnes pour atteindre les objectifs commerciaux des clients Augmentation des affaires de 16 à 20% par an. Michele a également géré le programme Spirit de la Bank of America qui a été institué avec des banques régionales d'acquisition de cibles.

Elle connaît la gestion et la satisfaction des grands comptes et est une passionnée d'innovation. Michele siège également aux conseils consultatifs du Center for Hospitality Research de l'Université Cornell.

Chris Galloway, Chief Equity Lift Officer, représentant principal

Chris Galloway a plus de 24 ans d'expérience dans le secteur des incitations et de la fidélisation, Maritz menant des programmes stratégiques véhiculant l'authenticité et l'alignement des valeurs et établissant des relations significatives avec toutes les parties prenantes du client. Chris est également vice-président, directeur général de Maritz Global Events; et pendant onze ans, a été directeur de compte et directeur principal chez Maritz Motivation Solutions. Chris possède une solide expérience aux États-Unis et à l'international avec les grandes entreprises Toyota, Lexus, Hewlett Packard, Symantec, Cisco, Teradata, Valvoline, Sprint, AB-InBev, Motion Industries, Saalfeld / Xpdex, Johnstone Supply, Border States Electric, Signet Jewelers, GeoBlue, et Gerflor. Chris a été reconnu comme un chef de file de l'industrie, prenant la parole lors de divers événements de l'industrie, et a récemment publié un important document de recherche dans le Journal of Marketing Theory and Practice.

John D. Skae, MBA, agent de croissance; Président EGI Advisory

John est un cadre de carrière en banque commerciale, ancien président d'une société d'impression privée et directeur financier contractuel spécialisé dans la réingénierie de la dette et la santé de la société privée P&L. John dirige EGI Advisors, la division alignant les besoins des clients sur le modèle de solutions EGI. John a obtenu son MBA en finance à la Southern Illinois University et son BS à l'Université de Denver

Jerry Klein, concepteur principal, spécialiste de programme

Jerry Klein a plus de 30 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'amélioration des performances, d'engagement des employés et de voyages de motivation avec Maritz en tant que chef de projet, spécialiste principal de la conception, qui conçoit et lance des programmes de vente et de performance des employés. L'expérience de Jerry comprend l'automobile: GM, Ford, Chrysler, Nissan, Kia; Soins de santé: J & J, Abbott Labs, United Health, Genentech; Tech / Telco: Cisco, HP, EMC, Symantec, Computer Associates, AT&T, Sprint, Comcast, Canon, Konica Minolta, Schneider Electric; Finances: Bank of America, Citibank, Bank One, American Family Insurance, Farmer's Insurance; Services: UPS, Monster.com; Commerce de détail: Kohl's, Shell, Texaco, Fabrication: Graybar, Chevron. Il est un professionnel de la reconnaissance certifié et un maître designer certifié et a été publié dans des publications de l'industrie et dans le New York Times.

Mike Lockwood, spécialiste de programme

Mike est le chef de produit senior depuis plus de deux décennies chez Maritz en tant que solutionneur de problèmes innovant. Mike possède une expérience considérable dans le domaine de la conception, du développement et de la mise en œuvre de divers types de systèmes d'amélioration des performances. Ses clients au fil des ans ont inclus: AT&T, American Airlines, Georgia Pacific, Xerox, NYNEX (Verizon), Boeing et bien d'autres. Ses domaines d'intervention comprennent: l'amélioration de la qualité, l'amélioration de la productivité, la sécurité, les problèmes de rétention et d'assiduité, l'innovation, la productivité des ventes et divers autres objectifs que les clients ont souhaité améliorer. Mike a notamment suivi le cours de vérificateur principal certifié ISO 9000 et il a été examinateur principal pour le Missouri Quality Award, un examinateur principal pour le prix national de toutes les associations d'employés et le prix Thomas J. Watson d'IBM-Canada. conception et mise en œuvre de processus pour garantir que les clients atteignent leurs objectifs commerciaux stratégiques. Pour ce faire, il doit avoir une compréhension approfondie des communications, de l'éducation, des systèmes de rétroaction ainsi que des processus de récompense et de reconnaissance. Plus important encore est sa compréhension de la manière dont ces éléments doivent être coordonnés et intégrés pour atteindre les résultats souhaités. Il a dirigé de nombreuses équipes multidisciplinaires de conception et de mise en œuvre de projets qui ont atteint les objectifs des clients.Il a publié des articles sur la mesure de la performance et s'est exprimé dans diverses organisations concernant à la fois la mesure de la performance et la nécessité de cohérence, de flexibilité et de simplicité. conception et exécution de systèmes d'amélioration des performances. Ses articles publiés ont été publiés dans The Compensation Handbook de l'American Compensation Association, The Performance Model, Manage Magazine et Today's Manager, Performance-Based Reward Systems, Executive Excellence. Mike est un ancien membre du Conseil d'amélioration de la performance de l'Incentive Marketing Association et a travaillé avec l'Université Northwestern pour développer des recherches et des programmes dans le domaine de la gestion de la performance des personnes et du retour sur investissement.

Dave Wisland, spécialiste de programme

Dave est un professionnel du marketing et de l'amélioration des performances de quatre décennies après avoir passé vingt ans chez Maritz en tant que directeur du développement de marché et directeur de la création auprès de clients internationaux Pepsico, Land O 'Lakes, Philip Morris, Kellogg's, Ford, GMC Truck, Pontiac, Volkswagen, Visteon, Nissan, Prudential, American Express, Lincoln National Life Insurance, FMC Corp., Allis Chalmers, Sony, Toro, 3M, Dow Chemical, Xerox, Best Foods, Rich Products, Sysco Foods, Pillsbury, International Multifoods, Shell Oil, Bristol Labs, Mohawk Carpet, UPS, Six Flags, IC Industries, NY Telephone et autres. Dave Développer et livrer des présentations aux dirigeants du marketing Fortune 500 et aux PDG de FMC Corporation, Gardner Advertising, Maritz et en tant que consultant. Dave est spécialisé dans les relations publiques, la publicité, les communications marketing et la promotion des ventes; et a créé des plans d'affaires et de marketing, le développement de produits, la recherche marketing, des outils de vente, la conception de sites Web, des stratégies de salons professionnels, la production d'imprimés, de vidéos et de films. Dave également de Wells Rich & Green Advertising s'est occupé de la publicité grand public pour Lincoln National Life et Six Flags, et de la publicité d'entreprise pour IC Industries, et a géré les relations avec les clients, la recherche, la planification des médias et le développement créatif.

Letty Payne Theis, spécialiste principale, fidélité aux entreprises

L'expérience de Letty comprend le fait d'avoir été directrice des services de marketing de base de données, Maritz où elle a géré des stratèges du département de conseil en base de données, des analystes financiers et des professionnels de l'informatique responsables du développement, de la planification et du conseil des opportunités de fidélisation. Elle a également été vice-présidente et directrice générale, services stratégiques, LPT Partners, consultante principale en stratégie pour LoyaltyOne Consulting et Epsilon, Dallas, Texas et Toronto, Canada (maintenant sociétés associées sous Alliance Data Systems) où elle a été responsable d'équipes interfonctionnelles. mener des analyses de données, des recherches et des modèles financiers pour créer des stratégies de relation / fidélité et des plans de marketing intégrés pour des programmes de plus de 50 millions de dollars qui ont généré des augmentations quantifiables des bénéfices, de l'engagement, des effectifs et des coûts des clients. Letty a également été consultant en gestion et membre fondateur de l'équipe Marketing NPV, Princeton, New Jersey, avec des responsabilités pour les relations clients avec jusqu'à 100 membres de l'équipe client / agence. Elle a généré des gains d'efficacité marketing de plusieurs millions de dollars en générant un alignement organisationnel dans plusieurs pays et groupes fonctionnels; et développé des outils d'aide à la décision tels que des études de clientèle et de marché, des modèles de retour sur investissement, des définitions de métriques marketing, une cartographie de l'expérience client et des tableaux de bord marketing. Letty a également été vice-présidente, directrice du marketing de base de données pour Citigrpoup où elle a géré la modélisation prédictive des clients et les activités de segmentation d'exploration de données qui ont généré plus de 2 milliards de dollars de nouveaux soldes de prêts hypothécaires; piloté avec succès des programmes de vente croisée entre la division Consumer Asset de Citigroup, Travelers Insurance et Salomon Smith-Barney pour fournir des preuves pour l'approbation de la fusion Citi / Travellers; et a lancé un produit de modification de prêt via CitiMortgage pour permettre aux clients d'ajuster leurs prêts hypothécaires à un taux d'intérêt plus bas sans refinancement chargé de papier.

Outre Citigroup, les clients de Letty tout au long de sa carrière comprennent GTE Wireless, Smith Barney, AT&T Universal Card Services, Shell Oil, USA Ouest, AT&T Wireless, Xerox, Best Western, Loews Hotels, Holiday Inn et Norwest Card Services; Banco Popular, Best Buy, BMW Canada, cartes de crédit Chase / SONY, Home Depot, Marathon Oil, Microsoft Network, Sprint PCS, Thrivent Financial for Lutherans, Target Corp, Toys R Us, Victoria's Secret; British Petroleum, Citigroup, Kimberly-Clark, Johnson and Johnson, Nokia Siemens Networks, Qwest Communications, Merrill Lynch, Saks Department Store Group.

Letty a obtenu une maîtrise en économie et commerce internationaux, Université du Kentucky, Patterson School of Diplomacy and International Commerce, Lexington, Kentucky; et BA relations internationales et marketing, Rhodes College, Memphis, Tennessee, boursier national du mérite; et bourse d'études supérieures de l'Université du Kentucky; et University of Chicago Graduate School of Business, Chicago, Illinois, cours de marketing et de gestion.

Craig Workman, directeur des communications

Craig est un conseiller principal en relations publiques reconnu pour aider ses clients à améliorer leurs marques et à protéger leur réputation grâce à des communications stratégiques intégrées. Ses atouts résident dans l'évaluation et la planification des communications stratégiques, la communication et la rédaction persuasives, la constitution d'une équipe de communication et le leadership, la mise en œuvre de programmes de communication multidimensionnels et des relations avec les médias efficaces. Il possède également une expérience approfondie dans les communications de crise, les relations communautaires et la gestion de la réputation pour les entreprises commerciales et les organisations à but non lucratif.

Craig est un vétéran de trente ans de la communication d'entreprise, y compris McDonnell Douglas / Boeing et Blue Cross / Blue Shield du Missouri, y compris les 22 dernières années en tant que président de Workman Communications Group. Il était auparavant vice-président des bureaux de Saint-Louis de deux agences mondiales de relations publiques, Edelman Public Relations et Shandwick, et il a commencé sa carrière en tant que rédacteur en chef des publications chez Blue Cross of Missouri. Il a également servi des clients du calibre de Purina Mills, MetLife Healthcare Management Corporation, Monsanto, The Doe Run Company, National Hardwood Lumber Association et Farm Credit Bank of St. Louis, ainsi que d'autres marques régionales et nationales.

Craig siège actuellement au conseil d'administration de la Concordance Academy of Leadership, un programme de réinsertion communautaire de premier plan pour les criminels violents sortant de prison. Il était auparavant membre du conseil consultatif de St. Louis pour la Division Exploring - Boy Scouts of America, et est un ancien commissaire de la St. Louis Port Authority. Craig est un ancien président de la Public Relations Society of America - St. Louis Chapter et de la Mizzou Alumni Association - St. Louis Chapter.

Craig est diplômé de l'école de journalisme de l'Université du Missouri.